Recruter devient difficile…
et ce n’est pas un hasard
Aujourd’hui, attirer des candidats ne suffit plus.
Les talents choisissent :
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une entreprise
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une culture
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une vision
Et pourtant, dans beaucoup d’entreprises :
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l’image employeur est floue
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la communication est inexistante ou incohérente
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les actions sont ponctuelles
👉 Résultat :
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peu de candidatures qualifiées
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des recrutements difficiles
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un turnover élevé
Le bon zeste : une marque employeur sincère et structurée
La marque employeur ne se résume pas à :
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une page carrière
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quelques posts LinkedIn
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une campagne ponctuelle
C’est un tout :
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ce que vous dites
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ce que vous montrez
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ce que vous vivez en interne
👉 avec un objectif : attirer… et donner envie de rester
L’enjeu : une approche globale et terrain
Je ne traite pas la marque employeur “à part”
Je la relie à :
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votre stratégie globale
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votre image de marque
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votre communication marketing
👉 parce que tout est lié
Mon rôle : structurer et activer votre marque employeur
J’interviens pour :
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clarifier votre positionnement employeur
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structurer votre discours RH
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mettre en place des actions concrètes
👉 Stratégie + déploiement
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Concrètement, ce que je construis avec vous pour une marque employeur cohérente et attractive de l'interne à l'externe.
Renforcer
les fondations
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audit de perception (interne & externe)
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définition des valeurs et de la promesse employeur
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structuration du discours
Créer des outils
et de la visibilité
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page carrière
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contenus (réseaux sociaux, site web…)
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supports de communication RH
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dispositifs de recrutement...
Communication
interne
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outils collaboratifs (intranet, newsletter…)
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parcours d’intégration
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animation des équipes
Des résultats
concrets
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+ d'attractivité employeur
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+ de candidatures qualifiées
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une communication RH plus claire
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des collaborateurs plus engagés
Pour Qui ?
Entreprises qui :
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peinent à recruter
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manquent de visibilité RH
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souhaitent structurer leur communication interne
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veulent valoriser leur culture et leurs équipes
👉 j'accompagne les TPE, PME et groupes à Toulouse et en Occitanie
Focus sur
un cas client
Cas client : groupe socotrap
PME – BTP B to B
Travail global sur l’image de marque et la marque employeur :
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clarification des fondamentaux
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co-construction avec les équipes
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harmonisation des identités
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structuration du discours
Résultats :
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Amélioration de la visibilité et du trafic
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2 à 3 fois plus de CV qualifiés
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Augmentation des avis positifs
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forte appropriation en interne
👉 Le bon zeste : une marque employeur alignée avec la réalité… et portée dans la durée
Marque employeur - Mes réalisations
Et aujourd’hui, votre entreprise est-elle attractive ?
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Donnez-vous envie de vous rejoindre ?
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Vos collaborateurs sont-ils engagés ?
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Votre communication reflète-t-elle votre réalité ?
Si ce n’est pas le cas… il y a un levier à activer
👉 Audit offert. 30 min pour clarifier votre image et votre attractivité
FAQ MARQUE EMPLOYEUR
Recruter le bon candidat, au bon endroit et au bon moment devient un parcours du combattant sans l'appuie d'une bonne marque employeur. On construit souvent une marque employeur à cause d’un manque de visibilité, d’un message peu clair ou d’une image employeur peu travaillée. En partenariat avec SDH Conseil, cabinet de conseil RH, Le Bon Zeste de Com vous accompagne dans l'optimisation de votre dispositif de recrutement.
Pour aller au plus simple, la marque employeur est l’image que renvoie votre entreprise auprès des candidats et collaborateurs. Elle se base sur : votre offre RH, votre plateforme de marque (missions, positionnement, valeurs...), votre identité visuelle et éditoriale et votre dispositif de communication.
Oui. Elle est essentielle pour engager les équipes et assurer la cohérence avec l’image externe. Vos collaborateurs doivent incarner vos valeurs au quotidien. La marque employeur impacte autant vos recrutements que vos ventes.