Vous rencontrez des difficultés à recruter ?
Les candidatures se font rares ?
Vos collaborateurs ont du mal à se projeter dans l'entreprise ?
La marque employeur ne se résume pas à une campagne de recrutement ou à quelques publications sur LinkedIn.
Elle reflète la manière dont votre entreprise est perçue par :
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vos collaborateurs
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les candidats
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vos partenaires
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votre écosystème
👉 Une marque employeur forte permet d'attirer, d'engager et de fidéliser les bons talents.
Pourquoi réaliser un audit marque employeur ?
Le manque d'attractivité n'est pas toujours lié au marché de l'emploi.
Dans de nombreux cas, les freins sont internes :
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image peu différenciante
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manque de visibilité
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discours incohérent
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faible valorisation des équipes
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communication interne insuffisante
👉 L'audit permet d'identifier les écarts entre l'image que vous souhaitez projeter et la perception réelle de votre entreprise.
Les signaux qui doivent vous alerter
Votre marque employeur mérite probablement un audit si :
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vous recevez peu de candidatures qualifiées
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vos recrutements prennent du temps
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votre turnover augmente
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vos collaborateurs sont peu engagés
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votre communication RH manque de cohérence
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votre entreprise reste peu connue malgré ses atouts
👉 Les meilleurs talents choisissent aujourd'hui une entreprise autant qu'un poste.
Concrètement,
ce que j'analyse pour obtenir une vision de l'attractivité de votre marque employeur et de l'engagement collaborateur
Positionnement
employeur
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promesse employeur
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valeurs
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culture d'entreprise
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différenciation
Communication
RH
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discours recrutement
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offres d'emploi
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parcours candidat
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cohérence des messages
Communication
interne
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circulation de l'information
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engagement des équipes
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valorisation des collaborateurs
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sentiment d'appartenance
Présence
digitale
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site internet
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page carrière
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réseaux sociaux
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visibilité employeur
Image
globale
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cohérence entre image de marque et marque employeur
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crédibilité du discours
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perception externe
Ce que vous obtenez à l'issue de l'audit
-> un diagnostic clair de votre attractivité employeur
-> les principaux points de blocage
-> les opportunités d'amélioration
-> des recommandations concrètes
-> une feuille de route priorisée
Focus sur
un cas client
Groupe socotrap
PME – BTP B to B
Moderniser l'image de l'entreprise pour accompagner son développement
Socotrap souhaitait faire évoluer son image afin qu'elle reflète davantage son expertise, son savoir-faire et ses ambitions.
Le travail a porté sur :
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clarification du positionnement ;
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évolution de l'identité visuelle ;
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structuration des messages ;
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refonte du site internet ;
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harmonisation des supports.
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valorisation des métiers.
Résultat : une image plus cohérente, plus moderne et mieux alignée avec les enjeux de développement et de recrutement.
FAQ AUDIT MARQUE EMPLOYEUR
Oui. Quelle que soit sa taille, une entreprise doit être capable de valoriser ses atouts et de se différencier pour attirer les bons profils.
La marque employeur influence directement la capacité d'une entreprise à attirer, recruter et fidéliser les talents.
Un audit permet d'identifier les freins, les incohérences et les opportunités pour renforcer durablement son attractivité.
Pour mieux comprendre la perception de l'entreprise, renforcer son attractivité et fidéliser les talents.
La communication RH est un outil. La marque employeur englobe l'ensemble de l'expérience et de l'image perçue par les collaborateurs et les candidats.
Non. Elle joue également un rôle majeur dans l'engagement des équipes, la fidélisation et la culture d'entreprise.
Oui. Quelle que soit sa taille, une entreprise doit être capable de valoriser ses atouts et de se différencier pour attirer les bons profils.
