Quand la marque employeur devient un véritable levier d’attractivité. Dans le BTP, recruter les bons profils ne se résume pas à publier une offre d’emploi.
Encore faut-il donner envie de rejoindre l’entreprise, comprendre ce qui la rend différente et savoir le faire savoir. C’est le travail qui a été mené avec Socotrap.
